« Le tout est plus grand que la somme de ses parties. » Notre entreprise ne peut être forte, saine et prospère que si nous prenons soin de nos collaborateurs.

Une main-d'œuvre engagée, expérimentée, hautement qualifiée et loyale constitue la base d'une excellence d'entreprise durable et profite donc à toutes les parties prenantes. Dans la compétition pour recruter de nouveaux talents, Koenig & Bauer bénéficie de sa réputation d'entreprise internationale active et innovante avec des traditions de longue date, et d'employeur attractif avec des pratiques de gestion distinctes basées sur des valeurs fermement ancrées dans sa culture d'entreprise.

Diversité

Chez Koenig & Bauer, tout le monde est le bienvenu, quel que soit son âge, son sexe, son origine ethnique, sa religion ou ses convictions. Comme c'est généralement le cas dans notre secteur industriel, la proportion de femmes parmi les salariés est actuellement inférieure à 15 %. Afin d'encourager activement le recrutement d'un plus grand nombre de femmes, les descriptions de postes vacants sont formulées spécifiquement en pensant aux candidates féminines. Avec des événements tels que notre « Journée des filles », des présentations lors de salons de l’emploi, des stages pratiques et des visites d’écoles, nous prenons des mesures proactives dans notre action de sensibilisation pour augmenter la proportion d’employées. Parallèlement à la promotion générale des collaboratrices au sein de notre entreprise manufacturière, nous avons lancé une initiative en faveur de la diversité avec un ensemble complet de mesures. Des programmes spéciaux de formation et de mentorat visent spécifiquement à augmenter le nombre de femmes occupant des postes à responsabilité.

Carrière et famille

Pour nous, assurer un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée signifie également prendre en compte la conciliation travail-famille de nos collaborateurs. Voici ce que nous proposons à nos salariés pour soutenir les parents qui travaillent :

• Horaires de travail flexibles
• Possibilité de travail à temps partiel (permanent ou temporaire)
• Télétravail
• Aide à la garde d’enfants (centre de loisirs pendant les vacances, crèches entreprises)
• Congés familiaux spéciaux et congés sabbatique

Egalité des chances

Dans le prolongement – ou la conséquence logique – de notre vision inclusive de la diversité au sein de l'entreprise, l'égalité des chances est une priorité absolue pour Koenig & Bauer. Une interaction respectueuse les uns avec les autres, basée sur le sens des responsabilités, est un élément clé de notre culture d'entreprise, tout comme les garanties visant à prévenir toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion. Les collègues à mobilité réduite font partie du personnel de base de Koenig & Bauer depuis de nombreuses années.

Formation tournée vers l’avenir

Nous investissons dans l'avenir en misant sur des collaborateurs qualifiés et la formation professionnelle. Les jeunes peuvent débuter leur carrière chez nous par exemple en R&D, production ou SAV. L’alternance a une longue tradition au sein de notre entreprise. Le lycée professionnel interne de Würzburg, agréée par l'État, offre depuis plus de 150 ans l'accès à des qualifications professionnelles basées sur un système qui intègre à la fois théorie et pratique. Mécatronicien, mécanicien industriel, opérateur d'outils coupants, informaticien et assistant commercial BtoB ne sont que quelques exemples parmi le large éventail de formations proposées. Les futurs mécatroniciens représentent la part la plus importante, avec environ un tiers des places disponibles. À l'avenir, nous proposerons également une formation pour le nouveau métier d’électronicien, spécialiste des systèmes d'automatisation. Au-delà nous proposons des formations en alternance dans les métiers de l'électrotechnique, de l'informatique des médias et de l'ingénierie industrielle, au cours desquelles les étudiants peuvent combiner études universitaires et expérience en entreprise sur nos sites de Würzburg, Radebeul et Stuttgart.

Des places en tête de classements et les résultats générallement excellents ou bons aux examens finaux témoignent de la qualité reconnue de nos structures de formation à l'échelle du groupe. Koenig & Bauer Radebeul a été classée plus de 20 fois parmi les meilleurs prestataires de formation par l'industrie saxonne de la métallurgie et de l'électrotechnique – plus souvent que toute autre entreprise membre. Les apprentis des principaux sites du groupe à Würzburg et Radebeul se voient promettre un emploi après avoir terminé avec succès leur formation et donc d'excellentes perspectives de carrière.

Des lieux de travail attrayants et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Koenig & Bauer offre à ses collaborateurs des conditions de travail modernes avec diverses options de télétravail et d'horaires flexibles. Le télétravail permet aux employés d’assurer leur travail à distance à l'aide d'appareils mobiles, dans la mesure où le poste le permet. Dans l’ensemble du groupe, une grande attention est portée à garantir des conditions de travail optimales et des normes élevées en matière de santé et de sécurité au travail. L’accélération des nouvelles technologies telles que l’impression numérique et notre forte présence sur le marché porteur des emballages renforcent encore l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur.

Développement systématique du personnel

Afin de soutenir au mieux l'évolution de carrière de tous les collaborateurs du groupe, nous avons investi dans un programme complet de développement du personnel. La plateforme de formation continue Koenig & Bauer Campus est un outil moderne pour la formation en entreprise. Un accès personnel permet à tous les collaborateurs du monde entier de consulter un catalogue de formations en ligne proposant non seulement des séminaires classiques en présentiel, mais également des formations en ligne dans tous les domaines d'expertise pertinents.

La préparation systématique de collaborateurs talentueux à de futurs rôles de direction est l'objectif du Junior Management Program JuMP, d'une durée d'un an, qui s'adresse aux participants âgés de 20 à 30 ans. Outre les modules de formation directement pertinents, les futurs managers s'attaquent également à divers projets pratiques découlant des activités quotidiennes de l'entreprise. Cette expérience les aide non seulement à développer leur réseau international, mais produit également des approches innovantes de résolution de problèmes face aux défis opérationnels.

Santé - promotion et prévention

La santé des employés est, pour nous, un domaine qui revêt la plus haute priorité. Des programmes de santé préventifs sont mis en œuvre pour soutenir nos employés. Ils sont proposés à la fois par le service RH et par la caisse d'assurance maladie de l'entreprise Koenig & Bauer (société indépendante de droit public). Des conseils individuels et des mesures de formation contribuent à accroître les connaissances en matière de santé. Le soutien aux événements sportifs d'entreprise et la participation des collaborateurs intéressés à des courses à Würzburg et Dresde favorisent non seulement la santé, mais aussi l'esprit d'équipe.

Sécurité au travail et normes élevées

Les sites de production de Würzburg et Radebeul sont certifiés selon la norme DIN ISO 45001:2018 en matière de santé et de sécurité au travail. Des contrôles et des consultations réguliers sont effectués pour contrôler le respect des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail et des recommandations pour l'optimisation des processus concernés sont formulées. De cette façon, les maladies et les accidents résultant de mouvements non ergonomiques ou du port de charges lourdes peuvent être évités. Les évaluations des risques sont mises à jour en permanence. Des instructions et formations régulières sont dispensées et visent à sensibiliser les collaborateurs aux risques potentiels. Pour contribuer à prévenir les accidents du travail, Koenig & Bauer effectue régulièrement des analyses complètes pour identifier et évaluer les points chauds des accidents. Une communication ciblée et des mesures préventives nous permettent de réduire systématiquement le risque d'accident.

Harmonie sociale

La représentation active au sein du comité d'entreprise est également la base d'une grande satisfaction des collaborateurs chez Koenig & Bauer. Cela permet d’éviter les actions revendicatives ou les grèves, car il est possible de parvenir à un consensus entre des intérêts divergents. Tous les sujets pertinents figurant dans les réglementations légales ou les conventions collectives sont longuement discutés entre les membres de la direction du groupe et les représentants des salariés correspondants. De plus, Koenig & Bauer partage régulièrement des informations transparentes sur les changements prévus.