“Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile.” Unser Unternehmen kann nur dann stark, gesund und erfolgreich sein, wenn es unseren Mitarbeiter:innen gut geht.

Eine engagierte, hoch qualifizierte und loyale Belegschaft stärkt nachhaltig das Unternehmen und damit die Interessen aller Stakeholder. Im Wettbewerb um neue Talente profitiert Koenig & Bauer als attraktiver Arbeitgeber von seiner Reputation als global tätiges und innovatives Unternehmen mit langer Tradition sowie seiner ausgeprägten Wertorientierung, die fest in der Unternehmenskultur verankert ist.

Diversität

Bei Koenig & Bauer ist jede:r willkommen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnie, Religion oder Weltanschauung.  Der Anteil an Mitarbeiterinnen liegt branchentypisch bei derzeit unter 15 %. Um die Einstellung weiblicher Personen weiter aktiv zu fördern, richten wir uns in der Ansprache von Stellenausschreibungen gezielt an Frauen. Mit Events wie dem Girls Day, Karrieremessen, Praktika und Schulbesuchen gehen wir proaktiv nach außen, um den Anteil an weiblichen Fachkräften zu erhöhen. Neben der generellen Förderung von Frauen in unserem produzierenden Unternehmen läuft aktuell eine Diversitätsinitiative mit einem umfassenden Maßnahmenpaket. Spezielle Weiterbildungen und weibliche Mentorenprogramme sollen insbesondere zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen beitragen. 

Beruf und Familie

Eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen, bedeutet für uns auch die Work-Family-Balance unserer Mitarbeiter:innen mitzudenken. Mit speziellen Angeboten unterstützen wir berufstätige Eltern:

• Flexible Arbeitszeiten
• Teilzeitmodelle (dauerhaft oder partiell)
• Mobiles Arbeiten
• Betreuungsangebote (Ferienbetreuungsangebote, Kindertagesstätte)
• Sonderurlaube (Familienauszeit und Sabbaticals)

Chancengleichheit

Als Erweiterung beziehungsweise logische Konsequenz unserer offenen Einstellung zu Diversität im Unternehmen steht Chancengleichheit bei Koenig & Bauer an oberster Stelle. Ein respektvoller und verantwortungsbewusster Umgang miteinander gehört ebenso zu unserer Unternehmenskultur wie der Schutz vor jeglicher Diskriminierung und die Förderung von Inklusion. Bei Koenig & Bauer gehören Menschen mit mobilen Einschränkungen seit Jahren zur Stammbelegschaft.

Zukunftsorientierte Ausbildung

Wir investieren in die Zukunft, indem wir in qualifizierte Fachkräfte investieren und selbst ausbilden. In den Bereichen Entwicklung, Konstruktion, Produktion, Inbetriebnahme und Service können junge Menschen hier ihre Karriere starten. Das Modell der dualen Berufsausbildung hat im Unternehmen eine lange Tradition. Die firmeneigene, staatlich anerkannte Werkberufsschule in Würzburg sichert seit über 150 Jahren durch eine besonders enge Verzahnung von Theorie und Praxis die professionelle Ausbildung qualifizierter Fachkräfte. Die vielfältigen Ausbildungsberufe umfassen exemplarisch Mechatroniker:in, Industriemechaniker:in, Zerspanungsmechaniker:in, Fachinformatiker:in und Industriekaufleute. Mit rund einem Drittel fällt der größte Anteil auf die angehenden Mechatroniker:innen. Als neuen Ausbildungsberuf bilden wir zukünftig Elektroniker:innen für Automatisierungstechnik aus. Zum Ausbildungsspektrum gehören zudem Studierende der dualen Studiengänge Elektrotechnik, Medieninformatik und Maschinenbau Produktionstechnik, die neben dem Besuch der Hochschule ihre Praxisphasen an den Konzernstandorten Würzburg, Radebeul und Stuttgart absolvieren. 

Regelmäßige Spitzenplatzierungen und gute bis sehr gute Ergebnisse in den Abschlussprüfungen belegen die anerkannt hohe Qualität der konzernweiten Ausbildungsstätten. Auf der Liste der von der sächsischen Metall- und Elektroindustrie prämierten Ausbildungsbetriebe ist Koenig & Bauer Radebeul bereits über 20 Mal vertreten und damit so oft wie kein anderes Mitgliedsunternehmen. Den angehenden Fachkräften an den großen Konzernstandorten in Würzburg und Radebeul werden mit einem Übernahmeversprechen bei erfolgreichem Ausbildungsabschluss hervorragende berufliche Perspektiven geboten.

Attraktive Arbeitsplätze und ausgewogene Work-Life-Balance

Koenig & Bauer bietet seinen Mitarbeiter:innen moderne Arbeitsplatzbedingungen mit mobilem Arbeiten, Gleitzeit und Arbeitszeitkonten. Beim mobilen Arbeiten können Mitarbeitende außerhalb des Betriebs ihre dienstlichen Arbeitsleistungen mit mobilen Endgeräten erbringen, soweit es die ausgeübte Tätigkeit zulässt. Konzernweit achten wir auf optimale Arbeitsbedingungen mit hohen Standards bei Arbeits- und Gesundheitsschutz. Mit der Forcierung neuer Technologien wie den Digitaldruck und dem Markteintritt in strukturell wachsende Verpackungsdruckmärkte wird die Attraktivität als sicherer Arbeitgeber durch zukunftsorientierte Aufgabenfelder gesteigert.

Gezielte Personalentwicklung

Um unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich und konzernweit zu fördern, haben wir in ein umfassendes Entwicklungsprogramm investiert. Für betriebliche Fort- und Weiterbildungen steht den Mitarbeitenden mit dem Learning-Managementsystem Koenig & Bauer Campus eine moderne Plattform zur Verfügung. Über ein persönliches Profil haben alle Mitarbeiter:innen weltweit Zugang zum Online-Katalog, der neben klassischen Präsenzschulungen auch E-Learning Anwendungen in allen relevanten Kompetenzfeldern umfasst

Hinsichtlich der systematischen Nachwuchsförderung im Führungsbereich dient das einjährig angelegte Junioren-Management-Programm (JuMP) mit Teilnehmer:innen im Alter zwischen 20 und 30 Jahren. Zusätzlich zu den fachlichen Lernmodulen werden hier Praxisprojekte aus dem betrieblichen Alltag bearbeitet, die sowohl zur internationalen Vernetzung der Teilnehmer:innen beitragen als auch innovative Problemlösungsansätze für betriebliche Herausforderungen bieten.

Gesundheitsförderung und -vorsorge

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen hat für uns höchste Priorität. Mit verschiedenen Programmen zur Gesundheitsprävention unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen. Dafür sorgen neben dem Personalmanagement auch die Koenig & Bauer Betriebskrankenkasse (eigenständige Körperschaft des öffentlichen Rechts). Mit Einzelberatungen und Trainings werden den Mitarbeitenden Gesundheitskompetenzen vermittelt. Die Durchführung  von Betriebssportfesten und die Teilnahme  an Firmenläufen in Würzburg und Dresden fördern neben der Gesundheit auch den Teamgeist.

Arbeitssicherheit und hohe Arbeitsstandards

Die Produktionswerke in Würzburg und Radebeul sind im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz nach DIN ISO 45001:2018 zertifiziert. Durch regelmäßige Kontrollen und Beratungen werden die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften überwacht und Empfehlungen zur Optimierung der Arbeitsabläufe gegeben. So können beispielsweise Erkrankungen und Unfälle in Folge von nicht ergonomischen Bewegungsabläufen oder schwerem Heben vermieden werden. Die Gefährdungsbeurteilungen werden kontinuierlich aktualisiert. Regelmäßige Unterweisungen und Schulungen sollen das Bewusstsein der Beschäftigten für eventuell auftretende Gefahren schärfen. Um Arbeitsunfälle zu vermeiden, finden bei Koenig & Bauer regelmäßig umfassende Analysen statt, bei denen Unfallschwerpunkte diagnostiziert werden. Mit zielgerichteter Kommunikation und Prävention schaffen wir es so, dass Unfallrisiko konsequent zu senken.

Hoher sozialer Friede

Für eine hohe Mitarbeiter:innenzufriedenheit sorgt bei Koenig & Bauer auch die Interessenvertretung durch die Betriebsräte. Arbeitsniederlegungen oder Streiks können so vermieden werden, da die unterschiedlichen Anliegen der einzelnen Mitarbeitenden  konsensual ausgeglichen werden. Gesetzlich oder tarifvertraglich verankerte Themen werden von den Führungskräften im Konzern mit den jeweiligen Arbeitnehmer:innenvertretungen umfassend besprochen. Zudem pflegt Koenig & Bauer einen regelmäßigen und offenen Austausch zu geplanten Veränderungen.